及时执行它们并产生相关的金钱后果 对于避免引发给各方带来不便和费用的诉讼至关重要。 虽然 由于法规必须对不遵守这些正式解雇渠道的情况作出回应 但值得回顾一下这些案件中发生的事情。同样在它们中 法律必须保证其主要目的之一 可预测。这样一来 对于没有走既定渠道的程序 也将采取精准行动予以扭转。 根据公司给出的理由解雇 在以下几行中 将介绍导致每种补偿的不同解雇方式。 首先 根据临时合同终止的原因 以下类型的解雇很突出。
目标 根据公司组织的具体情况和员工对其工作的调整确定原因。组织必须通过相关证据正确证明这些原因。 纪律处分 在这些情况下 工人被解雇不是因为与他最终适应公司需求相关的 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 功能性原因 而是因为他有一定严重程度的负面行为 其中罪恶感已得到适当证明。 什么时候依法解雇过或者没有依法解雇过 另一方面 除了众多解雇程序背后的反思和真实意愿外 总会有质疑其合法性的可能。
工人有权对他的解雇提出异议 因此 将由法官来确定这种情况是否根据法律发生 或者是否未遵守 工人法 中规定的规定。 从广义上讲 它将尝试在相关情况下澄清解雇是否是由于出身或不可受理而进行的。除了上面引用的公司提出的原因之外 这些是关于这些解雇的法律要点 不可接受或无效。不公平解雇发生在法院最终同意因解雇而不满的工人提出的申诉的过程中。有时是同一家公司在解雇信中承认解雇是不公平的 即使它不得不面对由此产生的后果 这将在后面解释。